Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий труда по инициативе работодателя, после декрета и больничного у работника
Здравствуйте! Я должна была выйти из декретного отпуска 14 сентября, но ушла на больничный, о чем предупредила работодателя по телефону. 18 сентября мне позвонили и сказали, что бы я предупредила заранее о своем выходе с больничного так как мой график теперь не 5дневка с 9.00 до 18.00, а 2дня через 2 с 8.00 до 20.00. Об этом слышу впервые, соответсвенно письменно меня никто не уведомлял. Попросила уточнить причину, мне ответили - в связи с изменением организационной структуры. Должность новую мне не хотели сообщать по телефону, пока я не настояла, об изменениях в заработной плате мне не сообщили. На мой вопрос, что делать, если я не согласна с новыми условиями труда, мне ответили, что я могу искать другую работу. Также хочу уточнить, что они настаивают на оформлении документов о переводе (я должна написать заявление и подписать) в первый день моего выхода на работу. Я не согласна с новым графиком работы и наименованием должности. Насколько я понимаю, работодатель должен был уведомить меня за 2 месяца до изменений письменно, при моем не согласие должен предложить мне другую должность опять же письменно?. Если же меня и это не устроит то я увольняюсь с выплатой выходного пособия? ( если так, то сколько она будет состовлять, если я 3 года была в декретном отпуске). Кто прав в этой ситуации и что мне необходимо предпринять в первый рабочий день после больничного, подписывать что либо или нет? По какому графику мне работать пока не выяснится ситуация?
Добрый день, Татьяна! Такие изменения работодатель в одностороннем порядке внести может, уведомив Вас за два месяца до начала действия таких изменений в отношении Вас. Если откажитесь работать на новых условиях и у работодателя не окажется вакансий, подходящих Вам, Вас могут уволить. Приведу нужную Вам статью трудового кодекса РФ. Там все достаточно подробно и конкретно написано.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.