Какой предусмотрен порядок оформления отпуска с последующим увольнением?

Просто пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Что-то типа: Прошу уволить меня и предоставить мне в связи с предстоящим увольнением неиспользованные отпуска за такие-то периоды. Увольнение прошу произвести по выходу из отпуска.

Здравствуйте!

а если я хочу взять отпуск с последующим увольнением, то как быть, добавлять еще две недели

Владимир

нет, не надо. но отпуск Вы получите только при согласии работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

К ответам коллег могу добавить еще один вариант, когда работник не хочет отрабатывать 2-х недельный срок, а работодатель не соглашается предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

В этом случае уходите в обычный отпуск (по графику либо по договоренности с работодателем) и во время отпуска (не менее чем за 2 недели до его окончания) пишете заявление об увольнении по собственному желанию с даты последнего дня Вашего отпуска и регистрируете это заявление у работодателя. В такой ситуации работодатель будет обязан уволить Вас последним днем вашего отпуска, и отрабатывать ничего не придется.