Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить, если я терплю дискриминацию по половому признаку и сексуальные домогательства?
Здравствуйте ! Я Мухамадеева Эльза Рафисовна работаю рулевым -мотористом ЗАО СК "БашВолготанкер" у меня трое детей 19, 16, 5лет . Стаж работы 12 лет . Без выговоров и взысканий. Я женьщина и меня дискриминируют по половому признаку , были попытки сексуального домогательства. Я устав не нарушаю . Могут ли меня уволить?
Добрый день.
Что значит уволить? На каком основании? Если работодатель грубо нарушает трудовой кодекс — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Эльза, Вы можете предупредить свое руководство, что в случае незаконного увольнения по причине «отказа в интиме» и т.п. направите заявление в полицию по ст. 136 УК РФ — дискриминация, максимальное наказание по которой — 5 лет лишения свободы.
Эльза, в этой ситуации потерпевшая Вы. В том, что Вы описали не усматривается правовых оснований для увольнения.