Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить уменьшение количества часов учителя
Здравствуйте ! Работаю учителем музыки. В младших классах у учителей уменьшилась нагрузка, т.к. некоторые предметы передали другим преподавателям (физкультура. окружающий мир, технология) и в связи с этим они заявили, что музыку они будут вести самостоятельно. Директор их поддержала. В результате у меня уменьшилось количество преподаваемых часов. Могу ли я опротестовать это решение, т.к. я имею высшее профильное образование и заинтересована в качественном обучении, т.к. веду занятия во всех параллелях и этим обеспечиваю почву для усвоения и преемственность материала в старших классах
Здравствуйте Сергей!
Вы заключив трудовой договор приняли на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а директор на время трудового договора обязан обеспечивать Вас предусмотренным в нем объем учебной нагрузки. Если объем учебной нагрузки не был оговорен в трудовом договоре, то Вы работаете с объемом учебной нагрузки установленным приказом директора при приеме Вас на работу.
В соответствии с п. 4.3. Письмом Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N АФ-947/96,
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Добрый день.
В результате у меня уменьшилось количество преподаваемых часов. Могу ли я опротестовать это решение
Сергей Ананьевич Ефимов
Да, у Вас есть все основания для подачи жалобы. Поскольку уменьшение нагрузки в течение года является необоснованным.
Так в силу
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Соответственно в данном случае у Вас есть основания и для обращения в трудовую инспекцию для проведения проверки на предмет соблюдения трудового законодательства и обоснованности принятия решения об изменении учебной нагрузки и с иском в суд с требованием о ее восстановлении и восстановлении объема прежнего уровня заработной платы.
Добрый день, Сергей Ананьевич!
Немного дополню ответ уважаемого коллеги Петрова. Если я правильно понял, то что Вы написали, выходит, что уроки музыки в младших классах ведут непрофильные специалисты. Если это так, то Вы можете и в местное управление образования жалобу написать. Основание для жалобы у Вас есть. Приведу выдержку из Приказа Минтруда России:
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального
стандарта «Педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного,
начального общего, основного общего,
среднего общего образования) (воспитатель,
учитель)»
(Зарегистрировано в Минюсте России
06.12.2013 N 30550)
Возможные наименования должностей Учитель, Воспитатель.Требования к образованию и обучению: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное
образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика»
или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с
последующей профессиональной переподготовкой по профилю
педагогической деятельности), либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательной организации.
Иными словами, для того, чтобы преподавать в школе музыку, надо иметь профильное педагогическое образование либо иное музыкальное образование с профессиональной переподготовкой на педагога. Без соответствующего образования преподавать музыку в школе нельзя — это несоответствие проф. стандартам. Если есть такие факты в Вашем образовательном учреждении, то можете писать жалобу в управление образования.
Вы можете оспорить решение директора в Министерстве образования и науки РФ, либо в судебном порядке.