Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить, если не было медицинского освидетельствования?
Пришел на первую смену в нетрезвом виде после праздника.Это заметил зам. начальника через 2 часа и отправил домой.Сам начальник меня не видел.Освидетельствование не проводилось.На след. день(я был в ночной смене) слух дошел до начальника и тот заставил писать объяснительную.В ней я написал что попросил меня сменить раньше из-за плохого самочувствия.С того момента прошло уже 2 смены.Могут уволить или заставить писать по собственному?Выговоров небыло.Как себя вести если всё-таки заставят писать?Спасибо.
Максим, добрый вечер.
В вашем случае работодателем нарушен порядок освидетельствования сотрудника на состояние алкогольного опьянения и документальной фиксации нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. В связи с этим ваше увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте будет грубым нарушением ТК РФ. Придерживайтесь своей линии поведения и все обойдется.
Здравствуйте, Максим.
Согласно разъяснениям, данным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.