Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли ИП право меня уволить без сохранения стажа и рабочего места если я нахожусь в декрете официально
Доброго времени суток уважаемые юристы!
Рассмотрите вопрос от моей супруги:
Помогите пожалуйста разобраться в правомерности моего работодателя ООО владеющего магазином в котором я работала. 11 месяцев назад, работая у него официально, я ушла в декретный отпуск. Через 3 месяца поменялся директор и название магазина, по причине продажи магазина (Юридический адрес остался тот же). Теперь, спустя пол года, нынешний директор просит меня уволиться (соответственно я теряю рабочее место и стаж) и получать деньги в ПСС. Я понимаю что деньги я буду получать в любом случае, но для меня главное сохранение СТАЖА. Правомерно ли действия директора?
Работать я там не собираюсь после декрета.
Скажите какие у меня есть варианты.
Большое спасибо!!
Прошу прощения за ошибку в заглавии - работодателем является ООО.
Спасибо!
Доброе утро, уважаемые юристы!!
Ситуация приобрела продолжение и хочу уточнить последний вопрос:
Директор вчера сама приехала к супруге и отдала ей трудовую книжку в которой сделана запись "Уволена по собственному желанию П.3 часть 1 ст.77" - насколько я знаю это не правильная запись!!! - чем эта ошибка может грозить и как ее теперь исправлять
Огромное спасибо!
Добрый день!
По инициативе работодателя, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена только в следующих в случае- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если Вы сами не пожелаете уволиться, оснований для увольнения нет.
Здравствуйте.
Несколько противоречивая информация в вашем вопросе.
Имеет ли ИП право меня уволить без сохранения стажа и рабочего места если я нахожусь в декрете официально
Помогите пожалуйста разобраться в правомерности моего работодателя ООО «Норд» владеющего магазином в котором я работала.
Все-таки нужно точно посмотреть в трудовом договоре, кто является работодателем вашей супруги — индивидуальный предприниматель или организация. От этого зависит и порядок увольнения «по сокращению штата» (ликвидации). Индивидуальные предприниматели не обязаны уведомлять заблаговременно и выплачивать выходное пособие, если это специально не указано в тр. договоре.
Теперь, спустя пол года, нынешний директор просит меня уволиться
право вашей супруги не соглашаться на увольнение по собственному желанию, либо согласится на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но до достижения ребенком трех лет уволить «по сокращению» ее нельзя, только по ликвидации.
получать деньги в ПСС. Я понимаю что деньги я буду получать в любом случае
не знаю, что такое «ППС», но пособие по уходу за ребенком уволенная работница будет получать через соцзащиту, при этом — в минимальном размере, а не в том, что насчитан при выходе в отпуск по уходу у работодателя (если у нее средний заработок был выше МРОТ, когда она работала).
Татьяна, спасибо за ответ!
Да, работодателем является ООО.
Ваш ответ:
"От этого зависит и порядок увольнения «по сокращению штата» (ликвидации)"....
.....Но до достижения ребенком трех лет уволить «по сокращению» ее нельзя, только по ликвидации........"
Ликвидация и сокращение штата это разные вещи или нет? Не совсем понял ваш ответ. И на какую статью мы можем опираться чтобы "поставить" работодателя на место?
Ликвидация и сокращение штата это разные вещи или нет?
разные. При ликвидации прекращается юридическое лицо, исключается из реестра юр. лиц, увольняются все работники по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При сокращении штата увольняются по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ только работники, занимающие должности, подлежащие сокращению ( исключению из штатного расписания) полностью или в части количества штатных единиц.
И на какую статью мы можем опираться чтобы «поставить» работодателя на место?
ч.4 ст. 256 и ч.4 ст. 261 ТК РФ.
Уважаемый!
Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, поэтому единственным основанием, по которому она может быть уволена по инициативе работодателя — является ликвидация ООО.
поэтому она имеет полное право на соглашаться на увольнение.
Здесь ключевое слово «просит».
И да действительно, ваша жена потеряет стаж, если уволиться по собственному желанию, и пособие по уходу за ребенком будет получать в минимальном размере. В чем выгода для нее? и почему она должна соглашаться? Не вижу ничего положительного в том, если она уволиться.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо за раскрытый ответ, Рузана!
Скажите а на эту статью (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) мы можем 100% опираться или есть еще какие-то нюансы?
И как можно отличить ликвидацию от чего то еще? Если она откажется увольняться а предприятие ликвидируется?
При ликвидации ООО должен будет возмещать моей супруге какие-либо компенсации или т.п.
Спасибо!