8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Очередной отпуск

Здравствуйте.Вышла из декрета 15 августа 2016 г. отработала почти 1 год(15 августа 2017 г. будет) без отпуска,отпуск дали в ноябре этого года.Вопрос: положены мне какие либо выплаты за этот отработанный год без отпуска???До декрета оставалось 19 дней не отгулянного отпуска,я выбрала вме эти дни выйдя на работу с 15 августа 2016г.Но бухгалтер утверждает что у меня было 13 дней.И больше ни каких отпускных дней у меня нет.

, Анастасия, г. Хабаровск
Анна Ватулина
Анна Ватулина
Юрист, г. Киров

Анастасия, добрый день.

Надо по порядку разбираться. Первоначально необходимо определить Ваш личный период для расчета отпуска. Период начинается каждый год с того числа и месяца, когда Вы устроились на работу.

Если до декрета у Вас оставались неотгуляные дни, то после выхода из декрета они никуда не могли пропасть, т.е. в любом случае должны были сохраниться. 

Поскольку время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается для расчета отпуска, то после выхода из декрета новый отпуск необходимо зарабатывать. 

В любом случае, если после выхода из декрета Вы отработали уже практически год, то помимо оставшегося до декрета отпуска, у Вас уже должны были заработаться новые дни отпуска. Другое дело, что они могли возникнуть за разные периоды в зависимости от даты Вашего оформления на работу (например, 2016-2017 и 2017-2018), но это уже нюансы бухгалтерии и отдела кадров при оформлении приказа. 

Возможно, бухгалтерия рассчитала Вам отпуск только за календарный год (2016), без учета 2017 г. В любом случае, необходимо в бухгалтерии и отделе кадров запросить расчет отпускных.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Может ли учреждение в котором я работаю забрать у меня отпуск
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено. Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
, вопрос №4109642, Ольга,
Военное право
Отпуск был всего два раза за 2 года службы, можно ли потребовать так же отпуск?
Здравствуйте, муж находится на СВО, подписал контракт как доброволец на 4 месяца , контракт закончился в декабре 2022 года , но домой его не отпустили ,возможно ли уволиться так как контракт закончился!! ? (контракта на руках нет !) отпуск был всего два раза за 2 года службы , можно ли потребовать так же отпуск ?
, вопрос №4109581, Оксана, г. Владивосток
Трудовое право
А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05
Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4109525, Юля, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
, вопрос №4109208, Ольга, Алчевск
Дата обновления страницы 04.08.2017