Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель при увольнении работника требовать возмещение за обучение?
Здравствуйте. В трудовом договоре прописан пункт об обучении за счет работодателя : "После прохождения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 12 месяцев. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома,свидетельства, сертификата и т.д. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем в полном объеме. Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. "
Я не проходила обучение, после которого мне должны были выдать документ, подтверждающий обучение. Меня обучали только коллеги. Я хочу уволиться, отработала 8 месяцев. Должна ли я возмещать затраты за обучение, даже если я подписала этот договор, ведь никакого подтверждающего документа не было, соответственно это доказывает что и обучения не было?
Здравствуйте, Элина. Если работодатель вам не предоставил возможность обучения, как это было предусмотрено договором, возмещать затраты на несосостоявшееся обучение вы не обязаны.
В случае судебног спора работодателю будет необходимо доказать ваше обучение, затраты на него. А вы вправе оспаривать его доводы и доказывать, что обучения не было.