Как уволиться Директору ООО

Для директора согласно ст. 280 ТК РФ установлен специальный срок для уведомления работодателя (учредителя) о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. 

Здравствуйте, Дмитрий.

Вам необходимо направить в адрес учредителей заявление, можно заказной заверенной телеграммой с уведомлением о вручении в котором указать о своем увольнении по статье 280 ТК РФ.

В этом же заявлении Вы можете указать о направлении Вам трудовой книжки почтой.

По истечение 1 месяца Вы вправе прекратить работу.

Трудовой кодекс
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договор

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
 
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Убрать себя из ЕГРЮЛ сложнее, как вариант обратиться с иском к ФНС в порядке ФЗ О защите персональных данных после того как Вы будете уволены.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте, Дмитрий! Вам как директору необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомление о созыве общего собрания по вопросу прекращения полномочий директора (в силу закона, обычно и Устава такие полномочия лежат на директоре). Все эти документы направить участникам по почте заказным письмом с описью вложения. По общему правилу и на созыв собрания (посмотрите еще свой Устав) и на увольнение директора по собственному желанию (ТК РФ) отводит 1 месяц. В случае, если в назначенное время и место участники не явятся и/или не примут решение о назначении нового директора, Вы вправе уволиться в установленном законом порядке, подписав приказ и сделав расчет. Если нового директора нет, то Вы можете обратиться в налоговую (только после совершения всех указанных выше действий) с заявлением формы Р34001 о недостоверности в ЕГРЮЛ данных о Вас как о директоре, подпись на таком заявлении удостоверяется нотариально. После чего Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Вам не вернут трудовую книжку.

Это общий порядок, в остальном — нужно смотреть Ваш устав и знать другие нюансы. Если Вам нужна помощь в подготовке документов, Вы можете обратиться к любому юристу в чат.

Дмитрий, здравствуйте. Правовыми основами деятельности руководителя юридического лица согласно ст.274 ТК РФ являются:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.40 Федерального закона РФ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» 

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Поэтому, для более точного понимания Ваших действий нужно знать какие документы имеются, определен ли в них порядок увольнения.  Помимо прекращения трудовых отношений по Вашей инициативе в порядке ст.280 ТК РФ возможны и другие варианты.

Например, в связи с истечением действия трудового договора. (ст.79 ТК РФ).

По общему правилу, для расторжения трудового договора по собственной инициативе в порядке ст.280 ТК РФ Вам следует направить заявление о его расторжении учредителям ценным письмом с описью вложения.