Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли найм человека на работу, если нет ИП или ООО?
Добрый день,в кратце опишу проблему.Я разработчик одиночка,разрабатываю компьютерную игру,хочу нанять программиста с ежемесячной зарплатой.Работа удаленная ,он за своим компом ,я за своим.Он прислал мне свои паспортные данные.
Вопросы.1)Возможно ли как то заключить с ним договор о найме,не имея ИП и ООО и платить зп раз в месяц.
2)Если я напишу свой договор не заверенный нотариусом и т.д.
В котором будет написано сколько он времени должен уделять работе,мои требования,условия,поощрения в виде денег и т.д,и этот человек и я его подпишут,он будет действителен?Например если он туниянец ,не будет работать толком а зп попросит в конце месяца,а я скажу не дам.И он украдет из проекта (все данные,модели,звуки ит.д)начнет их продавать ,или захочет используя весь мой ассет доделать игру один,и продать.Смогу ли я обратится в суд,и т.д.
Здравствуйте, Виктор! В вашем случае заключение трудового договора возможно, но не рекомендовано именно по той причине, что вне зависимости от результата вам придется платить зарплату. Чтобы избежать такой ситуации, лучше заключить договор гражданско-правового характера и платить по результату. Для защиты интеллектуальной собственности следует также заключить соглашение. По вопросу составления документов вы можете проконсультироваться в чате.
Если все же решите заключать ТД, то нотариальное удостоверение, однако согласно ст. 303 ТК:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).