Что делать с молодым специалистом, если была сокращена его должность?

Добрый день! Так как на должность учителя специалист был переведен временно, то действуют правила ст. 72.2 ТК РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Так как должность основная его сокращена, то происходит увольнение на основании ст. 81 ТК: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя