Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начислят ли пособие, если уйти в отпуск по беременности до истечения срока трудового договора?
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Можно уточнить еще один момент: если основной сотрудник выйдет на работу раньше моего ухода в декрет, и мой трудовой договор будет расторгнут, положено ли мне в таком случае пособие по беременности и родам и в каком размере? К кому обращаться за начислением?
Добрый день
Работодатель обязан начислить Вам пособие по беременности и родам согласно положениям Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно главы 2 этого закона.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Никакую часть пособия в любом случае возвращать Не надо.
Здравствуйте, Анна.
Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам
Анна
да, если вы обратитесь за предоставлением отпуска по беременности и родам и выплатой пособия и предоставите все необходимые для начисления документы.
Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Анна
Нет, не придется, закон не предусматривает возврата пособия, если переплата не вызвана виновными действиями получателя пособия.
Пособие по беременности и родам Вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие не теряется и можно обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что Вы не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).