Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет должностной инструкции и в трудовом договоре изменили график работы на ненормированный
Добрый день!
Возникла следующая ситуация: на собеседовании был озвучен график работы с 9 до 18 часов. По факту работаю с 9 до 20/21/22. Трудовой договор выдали только через 3 недели после начала работы, мотивируя тем, что компания большая и я на очереди 30-й. В договоре прописали ненормированный рабочий день.
Должностной инструкции до сих пор не предоставили, отработал уже месяц. Добавляют все новые и новые обязанности, желания работать в таком режиме уже нет...
Есть ли основание подавать жалобу в роструд по поводу введения в заблуждения при трудоустройстве и изменению в одностороннем порядке графика работы, а также отсутствия должностной инструкции?Какие перспективы по этому поводу?
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или в устном виде.
Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.
Злоупотребление правом со стороны работодателя
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем (ст. 152 ТК РФ).
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с дополнительной оплатой этого времени (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
Спасибо, про это я читал.
Вопрос скорее по поводу отсутствия должностной инструкции и введения в заблуждение. ТК на собеседовании четко обозначали график работы с 9 до 18. Если бы до трудоустройства было обозначено это условие, то я бы просто не согласился.
Может ли работодатель уволить из-за того, что я буду работать по графику, озвученному на собеседовании, с 9 до 18?
Какие мои действия для восстановления справедливости? Увольняться по собственному желанию? Трудовой договор был оформлен не в день выхода на работу, а через 3 недели. Это нарушение?
В день принятия Вас на работу работодатель составляет трудовой договор, на основании трудового договора делается приказ о приеме на работу. Вы, как работник, должны быть ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, и другими локальными актами учреждения, устанавливающими график работы сотрудников.
При любом нарушении прав работника обращайтесь в трудовую инспекцию.