Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос про отпуск
Здравствуйте
Я работаю в больнице с 2 ноября 2015 года.в 2016 году основной отпуск(28дгей) был в июне,дополнительны(13) в октябре.в этом году по графику должна была идти в июле и ноябре.сегодня сообщили из отдела кадров что я смогу идти в июле только на 3 недели,а добавить к дополнительному отпуску ещё неделю,так какой не прошёл какой то период,а тот работник который согласовывал его что то напутал и уволился.Можно как то прояснить ситуацию? И законно ли это если график был подписан ещё в ноябре?
Сегодня ещё раз уточняла у отдела кадров: в прошлом году мне дали отпуск по незнанию раньше 11 месяцев как я устроилась,а теперь устроились другие работники и исправляют ошибки.Поэтому я не смогу пойти в отпуск не раньше октября
Только не понятно почему это спустя год
Здравствуйте, Дарья!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ график отпусков обязателен для работодателя:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Дополнительный отпуск 13 дней у Вас в соответствии с чем?
С Уважением,
Олег Рябинин.
Здравствуйте, Дарья. Если график был принят и подписан, то его соблюдение для обеих сторон обязательно. Допускается соединение основного и дополнительного отпуска. Поэтому если в графике указана дата и количество дней, то вы имеете право настоять на предоставлении вам отпуска в указанном количестве и в указанный срок. В том случае, если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте инспекции.
Сегодня ещё раз уточняла у отдела кадров: в прошлом году мне дали отпуск по незнанию раньше 11 месяцев как я устроилась, а теперь устроились другие работники и исправляют ошибки.Поэтому я не смогу пойти в отпуск не раньше октября Только не понятно почему это спустя год
Дарья
То, что вам в прошлом году предоставили отпуск ранее 11 месяцев работы не отменяет обязанности работодателя предоставить вам отпуск в этом году по утвержденному графику.
Здравствуйте, Дарья.
В дополнение к ответам коллег изложу свое мнение и немного дополню.
Изменение графика отпусков работодателем в одностороннем порядке незаконно.
Вам необходимо запросить выписку из графика отпусков в части Вас письменно.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
График отпусков
(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Вы вправе оспорить отказ в предоставлении документов и решение работодателя о переносе отпуска в судебном порядке.
Также Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в Государственную инспекцию по труду Вашего региона.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте!
А вообще в законе что-то есть по поводу периода,который должен пройти со дня устройства на работу( не в первый год)
Здравствуйте! А вообще в законе что-то есть по поводу периода, который должен пройти со дня устройства на работу( не в первый год)
Дарья
В первый год надо отработать 6 месяцев, в дальнейшем, этого требования не предусмотрено.
Трудовой кодекс
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных оплачиваемых отпусков отдельной категории граждан полностью предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Из указанного следует, что продолжительность или дату начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска Работодатель вправе изменить лишь с согласия работника. Для получения более подробной консультации по указанному вопросу, рекомендую Вам обратиться к юристам нашей компании.
Из за вредности
Работа врачом в лаборатории
Тогда условия и порядок предоставления дополнительного отпуска такие же, как и основного отпуска. Поэтому не вижу никакой причины в несоблюдении графика отпусков.
Может быть в продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска напутали и поставили ошибочно Вам больше дней в графике?