Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменили график во время двухнедельного срока отработки, как быть?
Здравствуйте. 26 апреля я написал заявление по собственному желанию (прошу уволить меня 10 мая). График работы был 2/2. Сейчас, начальник поменял график, по табелю сделав мне рабочими днями с 3 по 9 включительно без выходных. Имеет ли он на это право? И обязан ли я выходить на работу в свои выходные дни? Новый табель мне не показывали, на подпись тоже не давали, сказав это на словах.
Здравствуйте. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Поэтому данная смена вашего графика незаконна.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Исходя из этого норматива должны планировка и другие режимы работы.
В соответствии с ст. 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Следовательно действия Вашего работодателя незаконны.
Он руководствуется тем, что график был изменен в связи с производственной необходимостью. Так тоже бывает по закону якобы. С меня требуют объяснительную, на каком основании я отказываюсь выходить на работу.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает одностороннее изменение графика работы при производственной необходимости. В объяснительной сошлитесь на указанную мною ст. 103 ТЕ РФ.