Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней ежегодно оплачиваемого отпуска положено работнице, постоянно находящейся в декрете?
С 2011 года по январь 2017 г. работница находилась в декрете (2 раза подряд, до 3-х лет). С января по апрель 2017 г. отпуск за свой счет (по заявлению). К нам перевелась с другого места.Ни одного дня не работала за этот период. Положен ли ей ежегодный отпуск, если да то сколько дней?
Но за два декретных (по 140 дней каждый)?
1. Перевелся в связи с ликвидацией прежней организации (по приказу вышестоящей организации)
2. Трудовой договор с нами не заключался
3. Есть только заявления на отпуска по БиР и на декретный отпуск, больничный и метрические.
Меня больше интересовало за 140 дней (+140) полагается ежегодно оплачиваемый отпуск или нет, слышал что только за последние два года. А деньги я вам перевёл. Заранее благодарен.
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно абз. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ включаются отпуска по уходу за ребёнком.
Если с работником заключен новый трудовой договор, тогда он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику на основании графика отпусков, установленного у работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Иными словами, работник должен отработать у нового работодателя непрерывно не менее шести месяцев, после чего ему может быть предоставлен отпуск.
С уважением!
Вы указали, что работник к вам был переведён.
Заключался ли с ним новый трудовой договор?
Расторгнут ли трудовой договор с предыдущим работодателем?
Ликвидация организации является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении по этому основанию работнику должны быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, работник должен быть письменно предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачиваться пособие в таком же размере до его трудоустройства, но не более 2 месяцев с момента увольнения и т. д. Это всё к предыдущему работодателю относится, но я это поясняю, чтобы вам было понятно, каким образом происходит прекращение трудовых отношений.
Об увольнении работника в связи с ликвидацией организации должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
При устройстве на работу к новому работодателю с работником должен быть заключён трудовой договор и сделана запись об этом в трудовую книжку.
Следует отметить, что у нового работодателя не принимаются в расчёт отпуска работников по беременности и родам в том смысле, что они не учитываются при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Права работника у нового работодателя будут реализованы заново. Это относится к ситуации, когда работник уходил в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком и т.д. у предыдущего работодателя.
То есть первый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя и т.д., если об ином стороны трудового договора не договорятся.
Важно отметить, что под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.