Выплаты при сокращении штатов

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение в части признания увольнения З.В.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, судебная коллегия исходила из того, что должность управляющего обособленным подразделением на момент увольнения З.В.С. вакантной не была, ее замещал А.М.Р., а действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя увольнять работника, занимающего должность по совместительству, с целью предоставления этой должности работнику, для которого она будет являться основной.
{Определение Московского городского суда от 02.10.2013 N 4г/7-6200/13 {КонсультантПлюс}}

после вручения уведомления о сокращении мне принесли новый договор по совместительству срочный с 1 01 2017 по 12 03 2017 заключенный в одностороннем порядке
любовь

это что-то новенькое. Какой у вас до этого был договор — бессрочный? Зачем же вы подписали такое, извините «фуфло»!…

Сокращение с основной работы произошло 12 03 2017. Но так как это выходной перенесли на 13 и приказ на перевод от 14 03 с моего согласия
любовь

«чудны дела, твои… непрофессиональный кадровик»… Как можно перевести с 14.03.2017 того, кто должен быть уволен 12.03.2017????

В общем-то все сделано не по уму, и обжаловать эту глупость довольно сложно, но можно.

Советую обратиться на очную консультацию к юристу по трудовым спорам. Вам понадобятся ваши трудовые договоры (столяра, в т.ч. срочный и предыдущий, и сторожа), уведомление о сокращении, предложение о переводе (если было), приказ о переводе, доп.соглашение о переводе, приказ о начале сокращения и иные документы по этой процедуре.