Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении в связи с ликвидацией предприятия должен ли я отработать 3 месяца?
Наше предприятие ликвидируется. Моя должность сокращается. Мне сказали, что нужно отработать ещё 3 месяца чтобы мне выплачивали в течение этих 3-х месяцев среднемесячную заработную плату. Правомерно ли это? Так же уведомление мне выдали 28.03.2017 года, а ликвидация предприятия заканчивается 01.04.2017 года. На выданном уведомлении не стоит печать. Правильно ли это?
, Александр, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.4
Эксперт
Здравствуйте!
либо Вы чего неверно поняли, либо Вас вводят в заблуждение. кроме того увольнение по сокращению и ликвидации 2 самостоятельных основания, хотя их процедура идентична.
по статье 180 ТК Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, при этом в уведомлении должна быть дата увольнения.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
…
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
..
в день указанный в уведомлении работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, справки и произвести окончательный расчет (з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц, а потом еще два месяца (если не найдете работу и стоите в ЦЗН)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Похожие вопросы
Если я развелась за 3 месяца до родов, могу ли я стать матерью одиночкой?
Здравствуйте! Если я развелась за 3 месяца до родов, могу ли я стать матерью одиночкой?
Впереди 3 месяца
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, мы с женихом хотели делать свадьбу в августе. Сейчас начало мая. Впереди 3 месяца. Мы заплатили бронь за ресторан в размере 10.000. В договоре указывается, что при отмене задаток не возвращается в соответствиисо статьей 381 гк рф. И если за 2 месяца не отменить, платишь 30% от чека. Это законно ? В первую очередь интересует не возвращение предоплаты. Услуга ведь не оказана, тем более впереди 3 месяца. Как правильно поступить? Ресторан приличный.
Прослужил полгода, 4 месяца был на СВО, по приезду в отпуск выясняется что контракт не подписан должостным лицом, должен ли продолжать службу
Прослужил полгода, 4 месяца был на СВО, по приезду в отпуск выясняется что контракт не подписан должостным лицом, должен ли продолжать службу
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
Мне 50 лет, контракт на 1 год закончится через 3 месяца
Мне 50 лет , контракт на 1 год закончится через 3 месяца. Рапорт не подписывают. Что делать?