Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права матери-одиночки при увольнении, если происходит сокращение штата?
здравствуйте.
подскажите идет сокращение штата у ИП . но всем работникам предложено написать заявления по собственному желанию с выплатои среднемесячного пособия.
я являюсь материю одиночкои , ребенку почти 4 года. как мне в этои ситуации быть?
работу предложили в этои же организации ,надбавку обязаностеи, но без повышения зарплаты- данная нагрузка меня не устраивает
Здравствуйте!
При увольнении по сокращению штата работнику предоставляется гораздо больше гарантий и компенсаций, чем при увольнении по собственному желанию.
Часть 2 ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, работодатель обязан предлагать работу, соответствующую вашей квалификации и тому же уровню заработной платы либо с вашего согласия перевести на нижеоплачиваемую работу.
При массовом увольнении работников по собственному желанию имеются основания для прокурорской проверки или для обращения в гострудинспекцию, так как своими действиями работодатель нарушает права работников, предлагая им уволиться, и не выплачивая установленных компенсаций.
При выявлении нарушений недобросовестный работодатель подвергается штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав.
В связи с этим вы вправе для защиты трудовых прав обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя либо в гострудинспекцию. Обращаться за защитой трудовых прав вы вправе как коллективно, как от своего имени, так и анонимно. В любом случае проверку должны провести.
Рекомендую вам не поддаваться на уговоры работодателя и увольняться по сокращению штата организации.
Чем больше несогласных с таким увольнением, тем выше вероятность того, что остальные работники уволятся с выплатой установленных компенсаций.
Удачи!
С уважением!