Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию работника, если работник не внес себя в график отпусков?
На педагогическом совете было объявлено в декабре о том, чтобы написали заявления о включении в график отпусков на следующий год. Педагогический работник никак не отреагировал и ушел на больничный до начала наступления очередного года. Как только вышел из больничного 9.01.17, было вручено уведомление о том, чтобы предоставить заявление о внесении в график, о чем работник пишет хочу с 16 января и высылает заявление почтой, которое мы получаем 01.02.17. 13.01.17 опять вручаем уведомление о том, что заявление так и не получили.... в феврале опять уходит на больничный и выходит 22.02.17 и сразу пишет заявление на отпуск с 01.03.17, выходные выпадают с 23-26.02.17, а 27 работник ставит перед фактом, что 28.02.17 билет на самолет. 27.02. закатила скандал и не получила одобрение работодателя.Правомерно ли отказать в отпуске? Кстати о отпуске была в ноябре 2016!!!!
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ-
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
-------------------------
Таким образом, вы были обязаны заблаговременно составить график отпусков, независимо от наличия или отсутствия заявления работника. Поэтому- срочно составляйте график, в который и включите указанного работника
Его пожелания можете учесть, а можете не учитывать, закон вас это делать не обязывает
Добрый день, Маргарита!
Согласна с ответом юриста Грибова Ю.
Однако, обратите внимание, чтобы Ваш работник не попадал под следующие категории работников:
работники в возрасте до 18 лет;
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок.
Указанным категориям работников законом предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года (ч 4 ст 123 ТК РФ).
Если работница не попадает ни под одну из указанных категорий, а Вами своевременно составлен и утвержден график отпусков, в котором указано, что отпуск у работника приходится на другой период, то отказ в предоставлении отпуска правомерен.
да, конечно, график составлен и утвежден. и отпуск ей поставили с 03. 07.2017 сами!!! Но если работник уехал уже отдыхать, как быть работодателю?
В соответствии со ст.81 ТК РФ- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)-является прогулом
Поэтому вы имеете право уволить работника на основании п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ