Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расчитывается пособие при увольнении?
Добрый день! Может ли пособие при сокращении быть меньше оклада?
Спустя 2 месяца после выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. 2 месяца до момента увольнения были объявлены мне временем простоя по вине работодателя с сохранением 2/3 заработной платы. Также до получения уведомления о сокращении был больничный. В итоге размер выплаченного пособия составил ровно 30000 руб., при окладе 40800 и повышающем коэф. = 1,25. Учитывая, что подоходный налог не должен вычитаться из выходного пособия и время и суммы больничного и простоя не должны учитываться при расчете среднего заработка (основывалась на постановление РФ 922 ) сумма должна была быть равной 51 000.
Вы случайно не в декабре увольнялись? Если так, то ситуация вполне вероятна. Проблема в том, что согласно позиции Верховного Суда РФ средний заработок в целях расчета выходного пособия определяется исходя из количества рабочего времени в периоде, подлежащем оплате (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366). То есть, проще говоря, при сокращении берется Ваш средний дневной заработок и умножается на количество рабочих дней по Вашему графику в месяце, следующем за днем увольнения. Как Вы понимаете, январские праздники сильно влияют на результат.