Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли поступает работодатель, переводя меня на другую должность с устным уведомлением от третьих лиц?
Здравствуйте! Я работаю оператором в поликлинике, заношу в программу посещения и диагнозы. (В октябре 2016г вышла из декретного отпуска) За неделю до нового 2017 года старшая медсестра поликлиники устно сообщила мне, что меня переводят в регистратуру. Законно ли это?
, Екатерина, г. Бийск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Незаконно. Нужно ваше согласие. Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи!
Надежда Онищук
Здравствуйте, Екатерина.
Здесь нужно исходить из того, поменялись ли у Вас в связи с переводом в регистратуру трудовые функции или нет.
Если Ваша трудовая функция изменилась, то перевод возможен только с Вашего согласия, если изменений не было, то имеет право перевести без согласия. Это правило закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-первых, перевод должен быть осуществлен в письменной форме путем подписания доп соглашения к трудовому договору, во-вторых, только с вашего согласия.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Сидела в отдельном кабинете, работала с бумажными талонами, т.е. с информацией о пациенте и его диагнозе. Рабочее время с 8,00 утра. Считается ли другими условия труда: рабочее время с 7,30 утра. Работа также с компьютером, но с документами пациентов, запись их на прием к докторам. (Детский сад начинает работу с 7,30утра, мне не удобно, опоздания на работу)
Екатерина
Безусловно, хотя бы рабочее время только.
Похожие вопросы
Я с августа 2023 подписал контракт с декабря нахожусь в зоне сво не дают отпуск законно ли это
Я с августа 2023 подписал контракт с декабря нахожусь в зоне сво не дают отпуск законно ли это
Законно ли это и как правильно поступить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мы с мужем в официальном браке, есть совместный ребенок 3 года, также совместное имущество. Он подписывает контракт и уходит на сво. Но его родители хотят, чтобы все выплаты приходили им на карту, а мне ничего не досталось. Законно ли это и как правильно поступить?
В случае моей гибели, могу ли я заранее оформить завещание или иной документ на получение компенсации от государства третьему лицу, не родственнику?
Добрый день! Вопрос, жена подала на развод. Я принял решение заключить контракт и поехать на СВО. В случае моей гибели, могу ли я заранее оформить завещание или иной документ на получение компенсации от государства третьему лицу, не родственнику?
Покупатель-1 везде был третьим лицом и всю ситуацию знал
Продавцом с покупателем-1 квартиры был составлен предварительный дкп после внесения покупателем оплаты за погашение долгов продавца в период его банкротства (по решению суда/квартира была в залоге-ипотеке/банк третьим лицом в пдкп не участвовал). После прекращения дела о банкротстве у продавца стороны подписали пдкп и покупатель внес остаток суммы, по расписке, как в счет окончательного расчета (стороны шли на сделку). Однако, банк не выдал закладную, потребовал мораторные проценты в суде, выиграл их и продавец, чтобы не допустить торги и чтобы оплатить проценты, провел сделку с новым покупателем-2 (возмездную). Покупатель-1 везде был третьим лицом и всю ситуацию знал. После чего, покупатель-1 пошел в суд оспаривать сделку с покупателем-2 и проиграл. Денег покупатель-1 с продавца не требует. Но покупатель-1 возбудил уголовное дело и его признали потерпевшим. Возбудили пока на неустановленное лицо, но опер ходит по свидетелям сделки и собирает показания. Требований по возврату денег покупатель-1 продавцу не направлял.
Есть разногласия по суммам между продавцом и покупателем-1. И они должны рассматриваться в судебном порядке. А покупатель-1 с иском о возврате не идет. А возбуждает уголовное дело. Как быть? Имеет ли смысл направить покупателю заявление о разрешении вопроса по возврату в судебном порядке?
Перевод внутри предприятия на другую должность
Перевод внутри предприятия на другую должность
Сидела в отдельном кабинете, работала с бумажными талонами, т.е. с информацией о пациенте и его диагнозе. Рабочее время с 8,00 утра. Считается ли другими условия труда : рабочее время с 7,30 утра. Работа также с компьютером, но с документами пациентов, запись их на прием к докторам. (Детский сад начинает работу с 7,30утра, мне не удобно, опоздания на работу)