Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок надо уведомить УФМС о принятии на работу иностранного гражданина?
В КАКОЙ СРОК НАДО УВЕДОМИТЬ ФМС О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ ИН.ГР. С ВНЖ?///////////////////////////////////////////////////////////////////////
При приёме на работу иностранных граждан из стран, с которыми не установлен визовый (страны СНГ) режим въезда на территорию Российской Федерации, работодатели обязаны уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения соответствующего трудового либо гражданско-правового договора. В течение двух месяцев работодатель обязан предоставить в территориальный отдел ФМС копию договора с работником. Не забывайте о том, что при увольнении работника либо предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней предприятие также должно уведомить ФМС в установленной форме в срок до трех дней.
Здравствуйте!
В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Заключая (расторгая) трудовой (гражданско-правовой) договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальное подразделение ФМС (с 01.07.2016 ГУВМ МВД).
При этом уведомлять миграционную службу о приеме и увольнении необходимо независимо от статуса нахождения иностранца в России: а именно:
временно пребывающих визовых, работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту;
временно проживающих, на основании разрешения на временное проживание или постоянно проживающих по виду на жительство;
граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия);
беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище.