Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую работу при возможном сокращении
Здравствуйте! В январе 2017 планируется сокращение моей должности, но изменений в штатном пока нет ждут на днях, уведомлений о сокращении соответственно тоже. Узнала что на нашем предприятии освобождается вакансия через 2 месяца, в связи уходом на пенсию работника. Написала заявление на перевод мне отказали, сославшись на то что якобы на ту должность планируется другой работник который и так работает и не сокращается. Хотя моё образование подходит для той должности. Просто хотят пропихнуть своих.Что делать?
Добрый день!
Если должность сейчас не вакантная, то работодатель не обязан Вас переводить на нее.
Но, работодатель должен соблюсти процедуру предупреждения о сокращении — не позднее чем за два месяца до сокращения вас уведомить (январь уже не попадает).
Далее, работодатель должен в этот период предлагать все вакантные должности, которые у него есть (соотв. вашей квалификации и нижестоящие).
Если в этот период данная должность освободится, то работодатель обязан будет ее предложить. Если работодатель нарушить процедуру сокращения, то суд Вас восстановит.