Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению до реализации реабилитационных действий?
После несчастного случая на производстве мне установлена 20% утрата профессиональной трудоспособности и по программе реабилитации пострадавшего предписано санаторно-курортное лечение. В территориальном отделении ФСС РФ путёвок пока нет, лечение будет в следующем году. Оплачиваемый отпуск на лечение и поездку туда и обратно оплачивает работодатель. Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?
Здравствуйте.
Отсутствие путевок не является основанием для не увольнения. К сожалению вы не относитесь к категории лиц, которых запрещено увольнять по данному основанию.
В следующем году вы самостоятельно обратитесь в ФСС для получения причитающихся вам путевок.
С уважением, Александр.
Добрый день.
Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?
Станислав
Обращаю ваше внимание, что:
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Для применения ст. 179 ТК РФ необходимо чтобы было с кем сравнивать. В цеху, где я работал, сокращённая должность единственная,сравнивать не с кем, но такие должности есть в других цехах . Учёт преимущественного права ведётся по одному цеху или по всей организации?
У вас штатное расписание должно быть по всей организации.