Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно уволить работника без сохранения заработной платы по причине прогула или пьянства?
Возможно ли уволить работника без сохранения заработной платы по причине неоднократного прогула или пьянства
а что значит без сохранения зарплаты? Она в любом случае должна быть выплачена
Здравствуйте!
Уволить работника без сохранения заработной платы ни по одной из приведенных вами причин невозможно. Заработная плата при увольнении должна быть выплачена в соответствии с трудовым договором.
Здравствуйте, Александр!
Вы вправе уволить работника в связи с прогулом. Однако, необходимо соблюсти процедуру установленную ст.192 ТК РФ. То есть, составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, направить ему акт и уведомление о необходимости дачи объяснений, после чего уволить.
Естественно дни прогула не будут включаться в табель учета рабочего времени и соответственно не будут оплачены.
Желаю удачи!