Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, увольнение или сокращение без оснований?
Работодатель требует подписать заявления о переводе на более низкую должность, при этом сохраняя за нами все обязанности, которые выполнялись ранее. Этот перевод подразумевает такие последствия, как снятие вредности, снижение социального статуса и как следствие снижение заработной платы, сокращение периода отпуска, отсутствие медицинского стажа. В случае отказа - настаивает о увольнении по собственному желанию. Сокращения на предприятии нет. Приказ либо иной документ являющийся основанием для подобного требования предоставить нам отказываются. На словах обещают сохранение всех привелегий кроме записи в трудовой книжке, но какие либо письменные гарантии давать отказываются. Что делать? Обращаюсь от имени чего коллектива.
Добрый день!
Правовыми методами заставить Вас подписать изменения трудового договора, а также заявление по собственному работодатель не может. Рекомендую попробовать собрать доказательство данных действий работодателя и обратиться в Роструд.
Здравствуйте Анна
Потому работодатель, и настаивает что бы, вы писали лично заявление, каждый, так как у работодателя нет оснований вас переводить на низшую должность, Это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
с уважением к вам
Спасибо за Ваше внимание. Что может служить доказательством? Нас 7 человек, которые отказались подписать это добровольно. Завтра вызывают к руководству лично. Кажду по отдельности. Какие аргументы могут воздействовать на работодателя. Какие статьи трудового законодательства подтверждают наши права.
Доказательства могут быть любые. Желательно конечно заполучить любое письменное доказательство. Но также свидетельские показания являются доказательством.