Имеют ли право увольнять мать-одиночку с должности воспитателя, если отсутствует профильное образование?

Здравствуйте Виктория!

Согласно положениям раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, в отношении воспитателя
установлено требование о наличии высшего профессионального
образования или среднего профессионального образования по направлению
подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо
высшего профессионального образования или среднего профессионального
образования и дополнительного профессионального образования по
направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Решите вопрос с руководством, что бы Вас отправили учиться.