Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать незаконность увольнения матери-одиночки, в апелляционной инстанции?
Я имею статус одинокой матери (ст.261 ТК РФ).Мою должность сократили,в новом штатном расписании ее нет.Предложили должность более низкую с меньшей заработной платой.Я отказалась.Сократили по ст.81 п.2 ч.1.Законно ли это? Как доказать в суде,что я не злоупотребляла правом-якобы работодатель не знал о моих семейных обстоятельствах-все знали. Я фактически воспитываю одна ребенка 8 лет и статус имею согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1. В форме Т2 ребенок записан, но не указана его дата рождения (умышленно).Есть решение суда от 2010 года об алиментах и уклонении отца от воспитания ребенка.
Здравствуйте, Елена!
Если вы одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то увольнение вас по данному основанию незаконно. Вне зависимости от того, знал ли работодатель об этом или нет.
Сейчас вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации с работодателя. Срок исковой давности весьма мал — один месяц с момента увольнения (ст 392 ТК РФ), не пропустите его.