Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Льготы педагогическим работникам при совместительстве
Добрый день.
Я работаю преподавателем в ВУЗе и по совместительству - в частной компании по дополнительным профессиональным программам (образовательная лицензия у компании есть). Ранее с частной компанией у меня был заключен договор оказания услуг, сейчас предлагают заключить трудовой договор по совместительству. Вопрос: будут ли мне положены все льготы, которые предоставляются педагогическим работникам (длинный отпуск, стаж и т.д.). Играет ли роль, что договор будет по совместительству, или что компания не государственная? Есть ли законные основания не предоставлять мне льготы для пед. работников? Если например, в трудовом договоре, мне поставят другую должность - консультанта, например.
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановления Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Согласно Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
Каких либо иных особенностей работы по совместительству преподавателей не имеется и на льготы совместительство никак не влияет.
Здравствуйте, особенности работы по совместительству педагогических работников прописаны в постановлении Минтруда РФ.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Огромное значение имеет какая должность будет указана в трудовом договоре. Законодательством предусмотрен четкий список должностей, по которым предоставляются удлиненные отпуска. И если это будет должность консультанта, то ни о каких льготах (отпуск, стаж) речи идти не может. Кроме того, как Вы сами уже указали имеет значение наличие лицензии на ведение образовательной деятельности.
Список должностей, согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе Iноменклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела
56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей
56
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела
42
На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?
Анастасия
наименование должности (согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»), наличие соответствующей лицензии, кроме того в трудовом договоре обязательно указание количества дней отпуска.
здравствуйте!
На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?
Анастасия
В первую очередь надо чтоб это был именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, а не какой-нибудь договор оказания услуг. Второе — название должности (трудовой функции), надо чтоб эта должность была педагогическая. Должность консультанта к таковым не относится.
Рекомендую поинтересоваться, если у организации коллективный договор, и ознакомится с ним при его наличии.
В колдоговоре перечисляется льготы которыми пользуются сотрудники данной организации.
На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?
Анастасия
Добрый день!
Согласен с коллегой Марининой. Все зависит от должности, на которую Вас примут. Все педагогические должности перечислены в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Если должность будет педагогического работника, то в соответствии с ТК РФ (ст. 287) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, в данном случае, Вы будете иметь все льготы, предусмотренные для педагогических работников.
Удачи Вам!
На что мне надо обратить внимание в трудовом договоре, чтобы все гарантии, которые предоставляются пед. работникам (не только сокращенное рабочее время, но и удлиненный отпуск, исчисление педагогического стажа), я могла получить и в частной компании?
Продолжительность рабочего времени не должна превышать половины рабочего времени по основному месту работы.
Должность должна соответствовать указанному коллегой Постановлению правительства. В остальном это будет типовой трудовой договор, поэтому особо в не на что обращать внимание.