Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могу ли обратиться с жалобой на работодателя, если отказывает в предоставлении ежегодного отпуска?

Работаю в организации почти 11 месяцев. Собралась в отпуск,т.к. детский сад не будет работать 2 недели и ребенка не с кем оставить на этот срок. Сначала работодатель сказал договориться с сотрудниками,которые смогут поработать за меня на протяжении этих двух недель. После того, как договоренность была достигнута, последовал отказ. Могу ли обратиться с жалобой на работодателя в соответствующие органы?

27 мая 2016, 11:33, Анастасия,

Ольга Рожнова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."

Если у вас официальное трудоустройство и вы не боитесь испортить взаимоотношения с работодателем, подайте жалобу в инспекцию по труду.

27 мая 2016, 11:47

Оксана Игнатьева

Юрист, г. Чебоксары

Добрый день!

Анастасия, Вы официально трудоустроены? Если да, то уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней. В случае если Ваши права нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Удачи вам!

27 мая 2016, 12:24

Похожие вопросы

Трудовое право

Могут ли списать половину материальной помощи в пользу третьих лиц?

Здравствуйте! Я являюсь государственным служащим, работаю в администрации губернатора одного из регионов России. Сейчас я ухожу в отпуск и дополнительно написала заявление на материальную помощь в виде 6 окладов. В то же время, у меня есть задолженность, и по требованию пристава работодатель должен удерживать половину зарплаты, отпускных и иных выплат. Могут ли списать половину материальной помощи в пользу третьих лиц?

17 мая, 11:41, вопрос №4121603, Мари, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?

Добрый день! Могу ли я совмещать основную работу и работу по срочному трудовому договору? Какие есть риски такого совместительства для работодателя и для меня? Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?

17 мая, 10:21, вопрос №4121481, Данила, г. Нижний Новгород

1 ответ

Взыскание задолженности

Могут ли забрать единственное жилье если ребенок инвалид

16 мая, 17:11, вопрос №4120742, Ирина, г. Екатеринбург

2 ответа

Семейное право

И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

Отправила оригинал судебного приказа на работу бывшему мужу, удержание заработной платы в счёт алиментов не происходит, из-за того что на оригинале стоит чёрная печать. На мои объяснения, что это действительно оригинал не слушают, возвращать так же обратно не собираются приказ по алиментам. По заявлению должника тоже отказываться производить удержания, по тому что не имеют право, хотя на сколько я знаю по заявлению имеют право удерживать. Куда обращаться с жалобой? И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

16 мая, 16:21, вопрос №4120669, Li, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Могут ли они насильно уволить?

Здравствуйте, я с 23 марта нахожусь на длительном больничном, инсульт, работодатель на протяжении месяца звонит и просит написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем что работать некому, я бухгалтер, а на мое место взять не кого не могут. После прекращения больничного планирую все равно уволиться. Так вот у меня 2 вопроса, 1. Это если написать заявление, а больничный допустим продлится ещё 3 месяца, сколько из этого мне оплатят? И 2. Могут ли они насильно уволить?

16 мая, 11:09, вопрос №4120282, Инна, г. Москва

2 ответа