Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на работодателя через полгода?
работодатель не выплатил ежемесячную премию, которая предусмотрена актом о премировании сотрудников. в данном акте указано, что премия может быть не выплачена только за зафиксированные в письменном виде проступки. Акты о моем опоздании на работу были составлены задним числом в момент, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и я о них не были уведомлена и моей подписи на них нет и акты об отказе тоже не составлены. но прошло уже полгода (я в течение всего полгода была за границей), можно ли сейчас подать в суд на работодателя?
Здравствуйте! Срок исковой давности в РФ 3 года, у вас есть еще 2,5 года на обращение в суд, если нужна помощь в составлении иска обращайтесь ко мне.
Добрый вечер!
Срок давности по спорам, вытекающим из трудовых отношений составляет три месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права. В вашем случае суд может трактовать время, когда вы узнали о не выплаченной вам премии — день увольнения, т.е. день окончательного расчёта. Нахождение за границей не является уважительной причиной для восстановления срока давности.
Добрый день!
Меня не уволили, я вернулась и продолжаю работать. Т.е. нельзя рассматривать данную ситуацию, как длительное нарушение? каков процент, что суд восстановит срок давности?
спасибо!