Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать моральный и материальный ущерб вдове, если муж работал без оформления трудовых отношений?
мой муж работал по договору подряда. 10.06.2015 он упал с лесов и умер в больнице. трудовых отношений не было. осталось двое детей 8 и13 лет. можно ли подать в суд на морально материальный ущерб? есть ли срок давности
Можно ли подать в суд на морально материальный ущерб? мой муж работал по договору подряда. 10.06.2015 он упал с лесов и умер в больнице. трудовых отношений не было. осталось двое детей 8 и13 лет. можно ли подать в суд на морально материальный ущерб?
Ольга Александровна Кожина
Можно.
есть ли срок давности
Ольга Александровна Кожина
Есть, хотя формально и нет. Но если денег хотите. То 3 года.
Прикладываю Закон.
Сатья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 208]
Исковая давность не распространяется на:
требованияо защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;
требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);
другие требования в случаях, установленных законом.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 11 ТК РФ действие Трудового кодекса не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (если они одновременно не выступают в качестве работодателя или его полномочного представителя). В то же время в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, в т.ч. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с основными положениями главы 59 ГК РФ вред, причиненный одной из сторон гражданско-правового договора (в т.ч. здоровью в результате несчастного случая), возмещается виновной стороной (лицом), а вину должна доказывать заинтересованная сторона, в т.ч. в судебном порядке.
Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73; далее — Положение) предусмотрено, что тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых
подтверждены в установленном порядке (доверенные лица пострадавшего).
При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ) и других заинтересованных органов.
Вопрос:
проводилось ли расследование несчастного случая с вашим мужем и каковы его результаты?