Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после декрета?
Уважаемые эксперты здравствуйте!!!
У меня вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске после декрета(выход на работу раньше 3х лет ребенку)
Для начала обрисую свою ситуацию, чтобы вы понимали от какой точки опоры ответить мне на мой вопрос. Сразу отступлю, работала с графиком 2/2(если это имеет значение в моем случае)
Работать в компании начала с 17 мая 2013 года (в ежегодном отпуске была в октябре или ноябре 12 дней(не отгуленных получилось 2 дня), 31 января 2014 года ушла в отпуск по БиР(продлился он до 19 июня 2014 года). Далее сидела в декрете
Потом с 14 июня 2015 года взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 16дней (т.е. 2 дня догуляла), а с 1 июля 2015 - по 29 июля 2015 - работала на полный рабочий день, а с 30 июля 2015 года обратно ушла в отпуск до 1,5 лет (и соответственно
до 3х лет).
3 апреля 2016 года ребенку исполняется 2 года ( и он сразу же идет в д/с).
Я хочу выйти на работу раньше (т.е. раньше чем ребенку исполнится 3 года)
Имею ли я, в этом случае, безоговорочное право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на работу (если да, то какое колличество дней отпуска мне положено, если я работала с графиком 2/2 и в прошлом году уже ходила в отпуск?
Заранее благодарна за ответ))))
Мария, добрый день!
Если в соответствии с трудовым договором, у Вас 28 дней отпуска, то:
за период работы 17.05.2013 — 16.05.2014 — 28 дней Отпуск по БиР входит в период для расчета отпуска.
У Вас остается период 17.05.2014 — 19.06.2014 — 2,33 дня отпуска
01.07.2015 — 29.07.2015 — 2, 33 дня отпуска
Итого, у Вас 4, 66 дня отпуска. Безоговорочного права на отпуск Вы не имеете.
(ст 122 ТК РФ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.