Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли невыплата заработной платы после ревизии?
По личным причинам работодатель попросил нас уволиться. Мы были не против, но надо было отработать и провести ревизию. Мы честно отработали, отстажировали людей на наши места, провели ревизию. Когда сдали склад, нам выдали трудовые книжки. Скажу сразу, что остатки в 1с у нас были неккоректные. Мы много раз отгружали позицию которая числилась в минусе, например. Уже прошло две недели, как мы отработали, и они до сих пор не могут свести ревизию. Куча вопросов постоянно возникает из-за бардака в программе. Нас дергают постоянно. Мы тратим свое личное время сейчас. Бухгалтерия говорит что у нее и так хватает работы без нас. Расситать нас не хочет, аргументируя тем что не может без того как бухгалтер все подсчитает. Плюсы наши не хочет считать. Зато все минусы даже не реальные хочет взыскать. Вообшнм тянут время. Должны нам полторы зарплаты. Официальная зарплата в два раза меньше реальной. Как можно ускорить процесс? И как поступить, если он посчитает только в свою сторону.
Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в
Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом
сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция
передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что
сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким
углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.
Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к
такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что
за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и
уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда
вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Предлагаем обратиться в суд. Только перед составлением искового заявления необходимо ознакомить юриста с всеми имеющимися документами, чтобы выработать верную стратегию ведения дела, спрогнозировать возможные варианты исхода дела.