Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нанять работников для ИП без сотрудников
Добрый день. Меня зовут Кира. Я ИП без сотрудников на упрощёнке 6%. Основной вид деятельности - интернет магазин. Дополнительные - салон красоты, продажа сопутствующих этому товаров.
До настоящего момента с даты регистрации почти два года назад я работала одна, арендую парикмахерскую зону в салоне красоты. Теперь этот салон съехал, а я осталась. Т.е. у меня помещение под салон красоты и в нём пока я одна с подружками делаем ремонт, а мальчики помогают тоже.
Я работаю по белому. Каждому клиенту выдаю кассовый чек и хочу продолжить этот стиль, даже набрав штат мастеров. Несколько парикмахеров, несколько мастеров маникюра, возможно ещё администратор и уборщица.
Однако, брать их всех как "сотрудников" по трудовому договору у меня желания и сил пока нет.
Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?
Вы можете заключать с ними договор гражданско-правового характера, к примеру, договор на оказание услуг
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
или договор подряда (ст. 702 ГК РФ).
При этом, в случае разногласий, они смогут в судебном порядке признать данные договоры трудовыми отношениями.
Либо, заключайте срочные трудовые договоры если не отите брать их на постоянную работу (ст. 59 ТК РФ).
Здравствуйте, Кира!
Однако, брать их всех как «сотрудников» по трудовому договору у меня желания и сил пока нет.
Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?
Вы можете заключать договор об оказании услуг либо подряда. Указанные разновидности договоров являются альтернативой трудовому договору.
В вашем случае с парикмахерами и мастерами маникюра можно заключать именно договоры об оказании соответствующих услуг:
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015)
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Кира.
Физические лица работающие у ИП и получающие доход подлежат оформлению в соответствии с трудовым законодательством со всеми вытекающими ...
Есть практика заключения гражданско- правовых договоров на оказание возмездных услуг, однако следует учитывать что могут возникнуть проблемы:
Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору. В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованное в суде предписание государственного инспектора труда устранить нарушение требования, предусмотренного ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
Кроме того, указанные отношения могут быть признаны трудовыми судом:
— по обращению физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после прекращения отношений по такому договору. Это следует из ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ;
— по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).
В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, которые предусмотрены гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
— для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
— для индивидуальных предпринимателей — в размере от 5000 до 10 000 руб.;
— для юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?
Кира
Законный и верный вариант — это только трудовые договора. При этом вы вправе заключать срочные трудовые договора, которые по истечении срока автоматически будут расторгаться, в этом случае вам не придется искать основания для увольнения.
В прочем все проблемы могут возникнуть лишь в случае несогласия со стороны самих работников, а также в рамках проверки (к примеру по жалобе клиентов-покупателей) когда придется подтверждать статус продавцов их обязанности, ответственность, где выяснится что никаких трудовых отношений с ними у ИП не оформлено.
При этом, обращаю внимание, что с неоформленных работников и «спроса нет», т.е. в случае ущерба, недостачи или порчи имущества вам будет сложно взыскать с них какие-либо суммы поскольку ваши отношения не урегулированы договором, в свою очередь работники в данной ситуации легко смогут установить факт трудовых отношений и еще взыскать с вас заработную плату (если будут отсутствовать ведомости) за отработанный период… В общем, я бы не рекомендовала оформлять отношения иначе как по трудовому договору.
Я рекомендую нанять работников по договорам оказания услуг. По вопросам налогообложения: согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ если только исполнители не являются индивидуальными предпринимателями. Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате (п. 1 ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ).
Хочу добавить, что при проверках проверяющие органы договор подряда могут признать трудовым договором.
Некоторые избирают и другой путь — путь аутсорсинга, когда Вы, как ИП, заключаете с организацией договора на предоставление персонала. Организация несет все расходы, связанные с трудовыми отношениями.
Здравствуйте!
гражданско-правовой договор с физиком не панацея, т.к. данные отношения могут быть признаны трудовыми со всеми вытекающими. выход тут, если ГПХ Вы будете заключать с гражданами имеющими статус ИП.
Здравствуйте! Разницы особой нет: договор гражданско-правового характера будет или трудовой. Налог будет тот же самый 13%, взносы в ПФР (22 и 5,1%). Только в ФСС платить не нужно будет, но там самые низкие тарифы: 2,9 и 0,2. Думаю, для Вас выгоднее будет, чтобы «работники» оформили себя в качестве ИП, тогда налог и взносы они будут платить самостоятельно.
Здравствуйте, Кира!
Если другие парикмахеры будут иметь ИП, Вы можете заключить с ними договор простого товарищества.
ГК РФ
Статья 1041. Договор простого товарищества
1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
По поводу налогов:
НК РФ
Статья 250. Внереализационные доходы
В целях настоящей главы внереализационными доходами признаются доходы, не указанные в статье 249 настоящего Кодекса.
Внереализационными доходами налогоплательщика признаются, в частности, доходы:
9) в виде дохода, распределяемого в пользу налогоплательщика при его участии в простом товариществе, учитываемого в порядке, предусмотренном статьей 278 настоящего Кодекса;
(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
Статья 251. Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы
1. При определении налоговой базы не учитываются следующие доходы:
5) в виде имущества, имущественных прав и (или) неимущественных прав, имеющих денежную оценку, которые получены в пределах вклада участником договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или его правопреемником в случае выделения его доли из имущества, находящегося в общей собственности участников договора, или раздела такого имущества;
(в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения
При определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:
3) в виде взноса в уставный (складочный) капитал, вклада в простое товарищество, в инвестиционное товарищество;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 336-ФЗ)
Статья 273. Порядок определения доходов и расходов при кассовом методе
4.
В случае заключения договора доверительного управления имуществом или договора простого товарищества, договора инвестиционного товарищества участники указанных договоров, определяющие доходы и расходы по кассовому методу, обязаны перейти на определение доходов и расходов по методу начисления с начала налогового периода, в котором был заключен такой договор.
(абзац введен Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 336-ФЗ)
Статья 278. Особенности определения налоговой базы по доходам, полученным участниками договора простого товарищества
1. Для целей настоящей главы не признается реализацией товаров (работ, услуг) передача налогоплательщиками имущества, в том числе имущественных прав, в качестве вкладов участников простых товариществ (далее в настоящей статье — товарищество).
2. В случае, если хотя бы одним из участников товарищества является российская организация либо физическое лицо, являющееся налоговым резидентом Российской Федерации, ведение учета доходов и расходов такого товарищества для целей налогообложения должно осуществляться российским участником независимо от того, на кого возложено ведение дел товарищества в соответствии с договором.
3. Участник товарищества, осуществляющий учет доходов и расходов этого товарищества для целей налогообложения, обязан определять нарастающим итогом по результатам каждого отчетного (налогового) периода прибыль каждого участника товарищества пропорционально доле соответствующего участника товарищества, установленной соглашениями, в прибыли товарищества, полученной за отчетный (налоговый) период от деятельности всех участников в рамках товарищества. О суммах причитающихся (распределяемых) доходов каждому участнику товарищества участник товарищества, осуществляющий учет доходов и расходов, обязан ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (налоговым) периодом, сообщать каждому участнику этого товарищества.
(в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
4. Доходы, полученные от участия в товариществе, включаются в состав внереализационных доходов налогоплательщиков — участников товарищества и подлежат налогообложению в порядке, установленном настоящей главой. Убытки товарищества не распределяются между его участниками и при налогообложении ими не учитываются.
5. При прекращении действия договора простого товарищества его участники при распределении дохода от деятельности товарищества не корректируют ранее учтенные ими при налогообложении доходы на доходы, фактически полученные ими при распределении дохода от деятельности товарищества.
6. При прекращении действия договора простого товарищества и возврате имущества участникам этого договора отрицательная разница между оценкой возвращаемого имущества и оценкой, по которой это имущество ранее было передано по договору простого товарищества, не признается убытком для целей налогообложения.
Статья 286. Порядок исчисления налога и авансовых платежей
3. Организации, у которых за предыдущие четыре квартала доходы от реализации, определяемые в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса, не превышали в среднем 15 миллионов рублей за каждый квартал, а также бюджетные учреждения (за исключением театров, музеев, библиотек, концертных организаций), автономные учреждения, иностранные организации, осуществляющие деятельность в Российской Федерации через постоянное представительство, некоммерческие организации, не имеющие дохода от реализации товаров (работ, услуг), участники простых товариществ, инвестиционных товариществ в отношении доходов, получаемых ими от участия в простых товариществах, в инвестиционных товариществах, инвесторы соглашений о разделе продукции в части доходов, полученных от реализации указанных соглашений, выгодоприобретатели по договорам доверительного управления уплачивают только квартальные авансовые платежи по итогам отчетного периода.
(в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ, от 28.11.2011 N 336-ФЗ, от 23.07.2013 N 215-ФЗ, от 08.06.2015 N 150-ФЗ)
Вы можете заключать с ними договор гражданско-правового характера, к примеру, договор на оказание услуг
Гришко Павел
Вы можете заключать договор об оказании услуг либо подряда. Указанные разновидности договоров являются альтернативой трудовому договору.В вашем случае с парикмахерами и мастерами маникюра можно заключать именно договоры об оказании соответствующих услуг:
Турманов Аскар
Я рекомендую нанять работников по договорам оказания услуг.
Адаев Вячеслав
А вот чем могут обернуться такие советы для клиента:
КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Да и собственно какие услуги будут оказывать парикмахеры клиенту, задавшему вопрос, — владельцу салона красоты? Здравый смысл подсказывает, что получателем их услуг будет клиент, обратившийся за стрижкой или маникюром.
Дополнительно привожу примеры из судебной практики, когда заявлялись требования о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, и судом было отказано в удовлетворении таких требований.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-2845/2015г.
Апелляционное определение Омского областного суда от
03.07.2013 по делу N 33-4448/2013
Вместе с тем, анализ судебной практики также свидетельствуют о наличии других решений, когда суды удовлетворяли такие требования и факт трудовых отношений был установлен.
То есть, как верно было указано коллегами, при заключении Вами гражданско-правовых договоров (оказания услуг, подряда), всегда существует риск признания сложившихся отношений трудовыми.
Удачи!