Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь работодателя к ответственности перед сотрудником?
Добрый вечер. В середине января меня приняли на работу без испытательного срока (в договоре указано что я был принят 1 февраля) в одной частной компании и спустя почти два месяца произошло сокращение штата сотрудников, после чего я тоже попал под раздачу(сокращение 1 марта). Когда я пришел к начальнику и попросил его подписать договор о сокращении и выплатить мне заработок за два месяца (оклад 4000 + % со сделки), он сказал чтобы я писал приказ о добровольном увольнении и пообещал мне выплатить 2000(!) р. . Я ничего подписывать не стал и ушел взяв больничный. Правильно ли я поступил в данной ситуации и как заставить работодателя выплатить всю сумму?
, Артур, г. Новосибирск
Роман Капустин
во время больничного вас не имеют право уволить, при сокращении по организационно — штатным мероприятиям компенсацию вам должны выплатить, в противном случаи обращайтесь в суд с исковым заявлением
Похожие вопросы
Могу ли я привлечь к уголовной ответственности тренера, которая травила, гнобила, оскорбляла меня систематически на протяжении многих лет, когда я была ещё ребёнко?
Могу ли я привлечь к уголовной ответственности тренера, которая травила, гнобила, оскорбляла меня систематически на протяжении многих лет, когда я была ещё ребёнко? Если это было много лет назад и о том, что надо мной совершалось насилие я осознала в полной мере только повзрослев
Кто из них понесет уголовную ответственность если я обращусь в полицию, сославшись на ст
Поехал на квартиру к гражданнину №1 на беседу. Этот гражданин № 1 установил скрытно камеру и записал наш разговор на видео. На самом видео виден момент установки камеры и гражданина №1, как он устанавливает эту камеру. Видео содержит частный разговор с гражданином №1, обсуждение моментов личной жизни, которые я бы не хотел транслировать в сеть. Порочит мою честь и достоинство, нарушает право на охраняемую законом личную тайну, тайну переговоров. Видео было размещено в Интернете на страничке Вконтакте у гражданки № 2, которая не присутствовала при разговоре, но которая является собственником квартиры, в которой происходила съемка и она является сожителем товарища №1 (гражданский брак). Видео доступно для просмотра неограниченному числу лиц. Кто из них понесет уголовную ответственность если я обращусь в полицию, сославшись на ст.137 или 138 УК РФ, гражданин №1 или его сожительница гражданка № 2, на аккаунте которой размещено видео? Есть ли способ привлечь к уголовной ответственности только гражданина № 1, например за незаконную запись, хранение, распространение видео гражданке № 2 ?
Здравствуйтеесть свое собственно кафе Человек белым билетом
Здравствуйте,есть свое собственно кафе
Человек ,белым билетом нанес ущерб имуществу
Его можно привлечь к ответственности по закону ?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли привлечь к административной ответственности человека за то, что он оскорбил, обматерил несовершеннолетнего ребёнка в личных сообщениях
Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли привлечь к административной ответственности человека за то, что он оскорбил, обматерил несовершеннолетнего ребёнка в личных сообщениях. Скриншот СМС сообщения сохранили
Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон
Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный
То есть, в целом мои действия верны и я прав что не стал подписывать договор о увольнении. А что насчет больничного? Он ведь рано или поздно кончится, работодатель может в таком случае выгнать меня за "прогул" по истечению его срока?
вам совсем не обязательно было брать больничный, написать заявление об увольнении вы можете только по собственному желанию и никто не может заставить вас это сделать. По окончанию больничного возвращайтесь на свое рабочее место и осуществляется свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором