Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удержание денег в счет штрафа, если администратор переведен на легкий труд?
Здравствуйте! Работаю администратором в салоне сотовой связи. С 05.11.2015 я перевелась официально на лёгкий труд по беременности с сохранением среднего заработка. 21.11.2015 моя сотрудница вместо пробития услуги забрала деньги себе. По правилам нашей компании в таких случаях виновного сотрудника увольняют, а администратора лишают 50% бонусной части. Так и произошло, с меня удержали 12766руб. Хотела бы уточнить, раз я находилась уже на лёгком труде каким образом могли удержать 50% бонуса если у меня должна идти фиксированная сумма по среднему заработку? Имели ли вообще право с меня удерживать эту сумму? Есть какие варианты вернуть данные деньги? Заранее Спасибо за ответ.
Анна, здравствуйте! Если можно уточните вопрос: как понимать ваши слова: «моя сотрудница»? Почему произвели удержаний из вашей зарплаты, а не из заработной платы сотрудницы, которая присвоила деньги?
Я работаю администратором (руководителем) в магазине. Моя сотрудница это продавец, её уволили, а с меня как с руководителя удержали 50% бонусной части. На сколько я знаю они не могли это сделать т.к.я на лёгком труде по беременности.
При переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, средний заработок берется за 12 месяцев, предшествующих переводу работника. Постановление Правительства о порядке исчисления среднего заработка прилагаю. Поэтому вам нужно для определения своего среднего заработка взять расчетные листки по зарплате с ноября 2014 года по октябрь 2015 года и рассчитать средний заработок за ноябрь 2015 года ( сумму за 12 месяцев разделить на 12).
Что касается удержаний из вашего заработка по факту недостачи, то по общему правилу, удержания должны производится с виновного работника, если он известен. Но чтобы судить о правомерности удержаний из вашей зарплаты нужно видеть ваш расчетный листок. Если у вас удерживают 50% премии за ноябрь, то это не правильно и вы можете обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию или в суд. А если у вас удержали 50% недостачи в связи с тем, что есть договор с администрацией о материальной ответственности, то здесь нужно смотреть по документам ( акт о недостаче, документы служебного расследования и др.)