Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение или сокращение?
В силу обстоятельств пришлось срочно закрыть торговую точку.На точке работал трудоустроеный продавец. Взамен работы в закрытой точке ,предлагаем два варианта аналогичной работы по тому же профилю с той же системой оплаты труда .
Расположение нового рабочего места находится в том же городе , но в другом районе городе. Провомерно ли требование работника настаивать на увольнении ее по приказу о сокращении ? Еще раз уточню ,что закрыт только магазин , само ИП продолжает действовать и есть варианты ее трудоустройства
Добрый день, Александр. В данном случае ВЫ осуществляете перемещение работника, предусмотренное п. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
«Цитата: „Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора“.
Поскольку трудовая функция работника. размер оплаты труда и продолжительность рабочего времени остаются неизменными, то получать согласие работника на такое перемещение не требуется.
С уважением, Емелин Александр.
Провомерно ли требование работника настаивать на увольнении ее по приказу о сокращении?
Александр
Нет, т.к. должность у Вас не сокращается, а закрывается точка, Вам необходимо просто приказом перевести ее на новое место работы
Т.к. работать она будет на той ж должности, только вдругом р-не города, то ее согласие на перевод не требуется
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Какие должны быть мои действия в этом случае ? Какими документами мы должны обменяться ?
Поскольку в данном случае Вы не вносите изменения в штатное расписание и не сокращаете саму должность, соответственно увольнение работника по сокращению штата в данном случае невозможно, тем более, что инициатива в данном случае должна исходить исключительно от Вас(по инициативе работодателя)