Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли установление работодателем неполного рабочего дня?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в положении, в марте мне идти в декретный отпуск. А работодатель прислал мне приказ с вот таким содержанием: "В связи со значительным сокращением объема выполняемых услуг в целях сохранения рабочих мест
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 1 января 2016 года установить Специалисту техотдела ФИО режим неполного рабочего дня:
- начало работы – 9.00
- окончание работы -13.00;
:
2. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени."
Данное решение было принято работодателем в одностороннем порядке, приказ я не подписываю. Мои должностные обязанности, распределяют на других сотрудников. Скажите, законно ли это? И что делать в таких случаях. Очень жду вашего ответа.
Здравствуйте!
Без установленных законом оснований организация не вправе ввести режим неполного рабочего времени.
Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ)).
При этом работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности режима рабочего времени, не может быть признано законным.
При невозможности урегулировать вопрос в добровольном порядке, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда.