Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель собирается перевести на другую должность в связи с сокращением моей должности
Здравствуйте. Я работаю в торговом предприятии розничной торговли в должности заместителя заведующей отделом. Недавно директор предприятия довела до сведения заведующей моим отделом, что с нового года моя должность будет сокращена, и, как я поняла, меня переведут продавцом 5 категории с меньшим окладом. Обосновывается это ухудшением финансового состояния предприятия. Лично я уведомления об изменении условий труда не получала, ни официально, ни неофициально. Если я правильно понимаю, меня должны уведомить за два месяца до перевода. Какие права я имею в данном случае? Если мне предложат написать заявление о добровольном переводе на нижеоплачиваемую должность с 1 января без предварительного уведомления, могу ли я указать на нарушение трудового законодательства? И как в этом случае должен поступить работодатель? Официально уведомить меня и оставить на занимаемой должности на 2 месяца с момента вручения уведомления ? Заранее спасибо.
Да можете, более того, он обязан известить вас письменно, а вы согласиться
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.