Может ли руководство после суточного дежурства оставить сотрудника работать на вторые сутки?

Откликнулся на вакансию "Геймер тестировщик" на сайте "Работа РУ". Написали в ответ на отклик следующее: "Наша команда приглашает вас пройти собеседование на удаленную должность тестировщика в нашей компании. Опыт работы не обязателен — наберётесь его у нас. Достаточно владеть базовыми навыками использования компьютера. Комфортные условия работы, перспектива карьерного развития, дружная команда и достойная заработная плата вам гарантированы. Работа полностью удалённая. Для каждого сотрудника предусматривается обучение от компании. Пишите вашему менеджеру для проведения собеседования в Телеграм @*** С уважением, ** На первый взгляд сто процентное разводилово. Но! Далее пишу этому контакту в телеграмм, и там отвечают мол отправьте мне резюме или напишите про свои навыки и опыт работы. - *отправляю резюме. Потом пишут про то, что: "требуются специалисты, готовые заниматься комплексной проверкой сайтов, приложений и веб-ресурсов. ", также описывают, что предстоит делать, зарплату, а точнее ставку, про график и т.д. После пишут, что нужно заполнить анкету, с простенькими заданиями и что при успешном прохождении, компания проплачивает вам подготовку в одной из специализированных обучающих платформ и вы приступаете к обучению. Заполнил анкету, оповестил о ее прохождении этот контакт в телеграмме, и мне присылают ссылку на сайт, где написано, что ожидайте в течении 24-48 часов результата. На следующий день результат: "Поздравляем! Ваша анкета прошла проверку и получила положительный результат " И там была ссылка, пройдя по которой, попадаешь на страницу где есть вот эти документы. Также вот эта информация по тому, что их впоследствии надо подписать "Как происходит процедура? 1. «Договор NDA» подписываем с каждым сотрудником перед началом обучения. Им предусматривается, что все предоставленные материалы в процессе обучения и стажировки будут использоваться в рамках сотрудничества с компанией и для профессионального развития сотрудника 2. «Контракт о найме удаленного сотрудника» мы заключаем после пройденного основного тренинга, со сдачей финального тестового и готовности сотрудника перейти к оплачиваемой стажировке 3. После заполнения контракта, получаете доступ к Личному Кабинету, в котором осуществляется рабочий процесс, с отслеживанием ваших заработанных финансов. Задания можно выполнять как по основной специальности, так и брать дополнительные в других категориях. Моментальная оплата на баланс через несколько часов после сдачи отчёта" Итак, суть вопроса в том, что эти документы и все это попахивает разводиловом, но вроде бы как бы и не совсем. В первую очередь смущают некоторые пункты в этом nda договоре об оплате обучения, в случае если ты не успеешь пройти обучение или что-то в этом роде. Очень странная печать "Главное управление IT в Российской Федерации", название конторы, которая там указана... я ее не нашел, во всяком случае ту, которая бы совпадала с тем адресом, который указан в договоре и теми конторами с этим же названием в интернете, и по тому адресу ничего подобного нет. Если есть возможность подтвердить или опровергнуть сомнения во всем этом буду признателен. Спасибо.

Нужна оценка перспективности и помощь в составлении ходатайства для суда! Ситуация: в 20 часов были приглашены после работы отметить День Рождения, я не пьющий в целом, но 1 коктейль и стопку с некрепким алкоголем выпил, спустя 4 часа(около 1-1:30 ночи) все начали расходиться, на праздник поехал на метро, оставив свой авто у дома( предполагав что придется немного выпить), в итоге телефон имел 3% зарядки(фиксация скриншотом есть), на улице -15(так же есть скриншот), было 3 отказа такси(не найден водитель, скриншоты так же есть, сотрудники яндекс такси мне отправили историю на почту), 4 раза я отменял такси с целью перезаказать другой тариф, лишь бы уехать домой(поиск был по 3-4 минуты и тишина), в итоге за час почти уехать я не смог(никто не приехал), и зарядки 1%, было принято решение добраться на каршеринге(выбора нет, очень холодно и зарядки почти нет). В итоге в 10 мин от дома остановили сотрудники гибдд (видимо был рейд по каршерингам), продули и показало 0,24 промилле(результат есть на руках), составили все протоколы(копии есть), где из признаков только запах и нечеткая речь(это было в 3-4 часа ночи, а на работу я вставал в 6 утра(язык заплетался банально из-за усталости)). В итоге грозит большой штраф от каршеринга и лишение прав на 1,5 года. Как такового опьянения не было, никакой агрессии не было, но в связи с травмой колена(была операция) и территориальным местом проживания, без авто вообще никак. Нужна консультация по ситуации, и насколько возможно избежать максимального наказания, хотя бы отделаться штрафом, но не лишаясь прав на управление ТС. Брал каршеринг от безысходной ситуации, умышленно никогда в жизни на подобном нарушении не фиксировался.

Здравствуйте, хотел бы задать вопрос насчет северной надбавки, я родился в 2002г. в Республике Коми, прожил в ней до 2008г., недавно устроился на работу по окончанию техникума, работаю в местах крайнего севера, могу ли добиться северной надбавки от работодателя и какой пакет документов мне нужно ему предоставить? Возможно ли это сделать после трудоустройства, так как уже работаю около 5 месяцев?

Добрый день. Двоих долевых собственников по программе реновация переселили из старого дома в новый по решению суда. Первый собственник имеет долю 2/3 и у него получены документы на собственность и получены решение суда и выписка из реестра. Второй собственник находится за границей и у него не поданы документы на собственность. Может ли первый собственник получить ключи на квартиру без второго ?