Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Размер зарплаты в трудовом договоре минимальный
Устраиваюсь на работу.
Обещают оклад 15 000, премию от 15 000 до 45 000.
В ТД работодатель не хочет указывать такую з/п, хочет указать минималку.
Как прописать в ТД сумму, чтобы не получилось так, что мне не выплатят, что обещали.
Спасибо
Здравствуйте, Евгения! К сожалению, Ваша ситуация характерна для большинства рабочих мест. Если в трудовом договоре будет прописана минимальный размер оплаты труда по Вашему субъекту, то работодатель в любой момент имеет право заплатить Вам именно эту сумму. Поэтому, если Вы всё таки хотите рискнуть, то по возможности фиксируйте на аудио/видео все Ваши разговоры как непосредственно с работодателем, так и с бухгалтерией (особенно при получении заработной платы). При этом, в соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) налогоплательщикаминалога на доходы физических лиц признаются физические лица. Т.е. Вам следует самостоятельно декларировать полученные Вами «в конверте» доходы, и уплачивать с них 13%, чтобы в дальнейшем Вы могли спокойно жаловаться на своего работодателя в Государственную инспекцию труда, ОБЭП, Прокуратуру и ИФНС.
Судебная практика по таким делам противоречива — в одних случаях ИФНС удается доказать факт занижения работодателем налоговой базы (обычно когда удается изъять «чёрную бухгалтерию» и есть свидетельские показания работников о выдаче заработной платы «в конвертах»), в других нет: Постановление ФАС Северо-Западного округа от12.01.2009 по делу N А52-647/2008; Постановление ФАС Уральского округа от13.01.2010 N Ф09-10761/09-С2 по делу N А71-3699/2009-А31; Постановление ФАС Уральского округа от 30.09.2009 N Ф09-7349/09-С3 по делу N А60-41106/2008-С10.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль