Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если продавцам магазина не выплачивают зарплату?
Я, устроилась на работу с 29.11.2015 в магазин Кладовочка по выше указанному адресу.
Работаю с графиком 5/2 по 13 часов.
Продавцы работают у нас вахтовым методом 14/14
Ну и когда смена стала считаться то отчитались по инвентаризационной ведомости на 9000 с минус.
Сейчас откуда появляется уже минус 19000, какие то акты после инвентаризации через три дня, которые я даже не видела и моей подписи на них нет.
Зарплату выдавать не хотят, требуют что бы подписали согласие на вычеты из зарплаты у меня вообще составляет 8000 хотя инвентаризационная опись на 9000. Директор по продажам говорит ест ли не подпишем расчет не получим.
У меня муж устроен грузчиком в моем магазине, ему так же должны платить зарплату через две недели, не выдают держат. Опять же ссылаясь на то что бы мы подписали согласие на вычет из зарплаты, хотя он вообще не является материально ответственности.
Трудовые договора на руки не выдают.
Хотя не однократно спрашивали.
И это не однократно и не первый раз когда люди не получают зарплату.
Продавцы живут в самом магазине, работаю по 14 часов в день.
добрый день! В вашем случае необходимо обратиться в территориальный орган Роструда
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1135
здесь вся информация
Удачи!
Здравствуйте. Это прямое нарушение законодательства. Обратитесь всем коллективом в Роструд и не помешает обращение в налоговую.Наверняка у вашего работодателя с бумагами и отичслениями не все чисто.
Есть порядок вычте с заработной платы и принуждать подписывать какие то бумаги вас не имеют права
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 19 октября 2006 года № 1746-6-1О материальной ответственности главного бухгалтера
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.2006 № 56. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерацииматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы по
труду и занятости
И.И.Шклове
Все перечисленное является нарушением трудового законодательства РФ.
Все основания для обращения в прокуратуру.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
