Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязательно ли форму P12003 уведомление о реорганизации заверять нотариально?
Здравствуйте!
Обязательно ли форму P12003 уведомление о реорганизации заверять нотариально. Как я понял да.
Мы хотим 4 ООО присоединить к одному ООО.
Нужно 4 заявления или одно?
Будет несколько листов 2?
И в заявлении где-то указывается общество, к которому присоединяется ООО?
, Михаил, г. Екатеринбург
Махмуд Устарханов
Здравствуйте!
Обязательно ли форму P12003 уведомление о реорганизации заверять нотариально. Как я понял да.
Михаил
Не во всех случаях (п. 1.2 ст. 9 Закона о регистрации)
Необходимые для государственной регистрации заявление, уведомление или сообщение представляются в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяются подписью заявителя, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, если иное не установлено настоящим пунктом.
Свидетельствование в нотариальном порядке подписи заявителя на представляемых при государственной регистрации заявлении, уведомлении или сообщении не требуется в случае:
представления документов, предусмотренных статьей 12 настоящего Федерального закона, непосредственно в регистрирующий орган лично заявителем с представлением одновременно документа, удостоверяющего его личность;
направления документов в регистрирующий орган в порядке, установленном пунктом 1 настоящей статьи, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя.
Мы хотим 4 ООО присоединить к одному ООО. Нужно 4 заявления или одно?
Михаил
Нужно подавать одно заявление (п. 1 ст. 13.1 Закона о регистрации)
Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
И в заявлении где-то указывается общество, к которому присоединяется ООО?
Михаил
Да, указывается. Лист Б, упомянутой Вами формы.
Похожие вопросы
Правда ли что эта наша сделка обязательно должна быть заверена нотариусом?
Здравствуйте. Я хочу купить квартиру. Но владелица этой квартиру приобретала жильё с использованием материнского капитала. А теперь продаёт мне.
Я знаю, что в этом случае сделка проходит иначе.
Правда ли что эта наша сделка обязательно должна быть заверена нотариусом?
И вообще я хочу узнать алгоритм купли-продажи в моей ситуации
Подскажите, пожалуйста, заверять документы у нотариуса нужно после развода или до развода нужно?
Бракоразводный процесс
Добрый вечер! Будет развод с мужем, есть ребенок 2 месяца. На алименты я подавать не буду, т.к договорились, что он будет их платить, и чтобы это было не на словах, будем заверять все у нотариуса. Подскажите, пожалуйста, заверять документы у нотариуса нужно после развода или до развода нужно?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
И обязательно при этом необходимо подавать на раздел имущества?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, подскажите, можно ли супруге наложить запрет на сделки с имуществом, приобетенном в браке, если собственник супруг? Если да - то через какой орган это лучше сделать? МФЦ и Суд? И обязательно при этом необходимо подавать на раздел имущества?
Доверенность на право получения банковской карты заверять надо по месту регистрации?
Доверенность на право получения банковской карты заверять надо по месту регистрации?
Т. е. заявителем будет как раз именно то ю/л, к которому будут присоединяться, правильно?
А те общества, которые будут присоединяться к первому указываются на нескольких листах А? Без разницы в каком порядке.
Не обязательно, ведь в законе это не указано. Заявителем может выступить любой из реорганизуемых юр. лиц. а сведения, указываются на листе «А» о каждом из реорганизуемых лиц.