Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушены ли мои права работодателем, если меня увольняют по соглашению сторон без предупреждения?
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске, меня вызвал работодатель на работу и предложил написать заявление на увольнение по согласию сторон, мотивируя это сокращением моей ставки и сокращением численности штата работников. Меня никто заранее об этом не предупредил (увольнении) и помиио меня есть работники, которые устроились после меня и имеют меньшую производительность и квалификацию чем я. Я считаю, что в данном случае нпрушены статьи ТК 179 и 180. Так ли это?
Здравствуйте, для увольнения вас в связи сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК), работодатель обязан соблюсти, установленный законом порядок. Для того
чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в
первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого
запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или
деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179
ТК РФ.
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
г)письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения
срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном
пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает
на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д)предварительный запрос:
— согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
-мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о
решении работодателя уволить работника — члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13
ст. 374 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ).
Таким образом, предложение работодателя о расторжении договора по соглашению сторон, является незаконным. Подписывать заявление нельзя, работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок расторжения договора при сокращении численности или штата.
Спасибо за разъяснения. В данном случае к кому мне нужно обратиться, чтобы работодатель сделал все по закону?
Здравствуйте, соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые вправа и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-судебная защита.
Самозащита предполагает самостоятельное отстаивание своих прав.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Инспектор труда по вашему заявлению имеет право прийти с проверкой работодателя на соблюдение норм трудового законодательства. По результатам проверки
выносится предписание, обязательное для исполнения работодателем.
Защитить свои права вы можете обратившись в суд с заявлением.