Трудоустройство и расчет зарплаты с учетом праздничных дней

Добрый день! У меня такая ситуация. 07.11.2015 я устроилась на работу офис-менеджером в организацию где делают дипломы и тому подобное на заказ. Мы подписали ,,Договор оказания услуг на поиск и сопровождение клиентов,, Это как для испытательного срока, который действует до 07.01.2016. Как у работодателя числится фирма ( ИП , ООО или прочее я не знаю), но мне было сразу сказано, что у нас гражданско-правовые отношения, а не трудовые, поэтому все праздники мы работаем в обычном режиме. На мои вопросы об оплате в двойном размере было четко сказано, что у них так не оплачивается. На это я ответила, что согласна работать в праздники не за двойную, но хотя бы за одинарную стоимость, т.е. оклад у меня - 13000 р, 04.11- это гос.праздник и красный день календаря, следовательно я должна получить, по моему предположению, если один день- 650 р, то получу я 13000+ 650.( без учета процентов и премии), на что мне ответ был, что я получу только 13000. Вопрос- кто из нас прав, и вообще как она должна меня оформить по закону и правильно ли я сейчас оформлена?