8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Снятие полномочий с генерального директора

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста... В ООО 2 учредителя, у одного 70%, у второго 30%. Тот, у которого 30% является генеральным директором. Учредительные документы находятся у него. Есть ли способы снять его с полномочий? Он, соответственно, против.

Уточнение от клиента

По уставу число голосов пропорционально доле... Можно ли провести внеочередное собрание? Пусть даже не явится второй.. Или например, явится и проголосует против смены ген. дира.... Будет ли такое решение легитимным?

, Елена, г. Санкт-Петербург
Татьяна Маненкова
Татьяна Маненкова
Юрист, г. Чита

Здравствуйте, Елена. Генеральный директор — это исполнительный орган общества. Образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников общества (пп. 4 ч. 2 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). По правилам ч. 8 ст. 37 указанного Федерального закона решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества. В Вашей ситуации участник с долей участия 70% может проголосовать за принятие такого решения и это решение будет легитимным.НО — уставом общества может быть предусмотрено большее количество голосов для принятия такого решения. Поэтому для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть устав общества. Если доступа к уставу у второго участника нет, то он может запросить его копию в налоговом органе, зарегистрировавшем общество.

Участник общества с долей 70% также может инициировать проведение внеочередного общего собрания для решения вышеуказанного вопроса.

1
0
1
0

Да, получается, что 70-процентный участник может принять такое решение. Вот только оформить созыв внеочередного собрания и его проведение необходимо в точном соответствии с законом, чтобы не было вопросов. Еще один нюанс — как в Вашем уставе прописан порядок контроля за принятием решений? Приводили ли устав в соответствие с 99-ФЗ? Этим законом (вступил в силу с 01.09.2014 г.) предусмотрен следующий порядок контроля за принятием решений:

Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении:
общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.

0
0
0
0
Денис Щуклин
Денис Щуклин
Юрист, г. Екатеринбург

Елена, здравствуйте!

Согласно пункту 1 статьи 35 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Если основания для проведения внеочередного собрания отвечают указанному условию, то второй учредитель вправе в установленном порядке предъявить директору требование о проведении собрания.

К созыву собрания, порядку его проведения, необходимому количеству голосов, необходимых для принятия описанного Вами решения предъявляются требования, которые закреплены уставом общества и указанным федеральным законом. Если такие требования будут соблюдены, то участник общества будет вправе решить вопрос о судьбе единоличного исполнительного органа.

Более подробный ответ относится к сфере платной консультации, поскольку требует детального изучения всех обстоятельств Вашей ситуации.

1
0
1
0
Похожие вопросы
900 ₽
Трудовое право
Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы. 02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора. 06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
, вопрос №4110390, Раушания, г. Москва
Предпринимательское право
При смене генерального директора нужно переделывать на нового все приказы, решения, инструкции, положения
при смене генерального директора нужно переделывать на нового все приказы, решения, инструкции, положения связанные с деятельностью организации по соблюдению требований Закона, созданные ранее при предыдущем ?
, вопрос №4110184, Александр, г. Новый Уренгой
Трудовое право
Что мне делать в данной ситуации?
Добрый вечер. Работаю в медицинском центре администратором на испытательном сроке, испытательный срок должен закончиться 18.06.2024. Я приняла решение уволиться 03.05.2024,на что генеральный директор(владелец клиники) сказала, что уволюсь я только после того как другой администратор выйдет с отпуска ( отпуск другого администратора с 20.05.2024 по 02.06.2024) Ответив ей, что у меня начинается 20.05.2024 обучение на другой работе, мне сказали: «Меня это не волнует, не хочу тебя пугать, но ты же не хочешь быть уволена по статье»(цитирую). Я не подписывала и не видела свой трудовой договор, так как мне его не предоставили. Могут ли они сфабриковать, придумать что-то и уволить меня по статье? Может ли директор не подписать мое заявление об увольнении и ликвидировать его? Что мне делать в данной ситуации?
, вопрос №4109679, Анна, г. Москва
Недвижимость
Нормами каких отраслей Российского права регулируются правоотношения остальных лиц?
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство: - генеральный директор ОАО «Росмаш» Петров В.И.; - студент 3 курса очной формы обучения БГИ Парилов К.П.; - студент 3 курса очно-заочной (вечерней) формы обучения БГИ Светлов Д.Д., работающий днем бухгалтером в ООО «Пурсей»; - Галкина Г.Ж., проводящая 3 раза в неделю уборку помещений БГИ в соответствии с договором БГИ и клининговой компанией; - доктор экономических наук Кузьмина Л.Р., получающая пенсию по старости и работающая на 0,5 ставки профессора в БГИ; - индивидуальный предприниматель Волков С.Н.; - Волкова Е.Н., нанятая своим братом Волковым С.Н. в качестве продавца в его магазин запчастей; - Волкова М.И., помогающая своему мужу Волкову С.Н. провести экономический анализ результатов финансово- хозяйственной деятельности его фирмы; - актер Тарасов Г.К., приглашенный в БГИ за 50000 руб. провести в качестве ведущего праздник, посвященный Дню защиты детей; - Залепухина К.С., нанятая жильцами дома работать в качестве консьержки; - Петров О.И., проходящий военную службу по контракту. Нормами каких отраслей Российского права регулируются правоотношения остальных лиц?
, вопрос №4109068, Дарья, г. Москва
Дата обновления страницы 24.08.2017