Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель каждую смену проводит проверку знаний и инструкций?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя (заместителя начальника подразделения охранного предприятия) по ежесменной проверке знаний работником должностной и иных инструкций? Работаю в охранном предприятии второй год и с недавних пор один из руководителей организации проводит в отношении меня (на нашем объекте исключительно в отношении меня) ежесменные проверки знаний инструкций. Я ежегодно успешно прохожу периодическую проверку знаний в соответствии с Законом о частной охранной деятельности. Нарушений трудовой дисциплины либо должностной инструкции до настоящего времени не зафиксировано. Подскажите, правомерны ли действия работодателя и каким образом мне действовать в данной ситуации?
Добрый вечер Владимир.
Право работодателя проводить проверку знания работником, в том числе работающего охранником, должностной инструкции тоже нигде не предусмотрено. Вместе с тем работодатель вправе проводить аттестацию сотрудников. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может явиться основанием для расторжения трудового договора с работниками на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако, если законодательством аттестация сотрудников и порядок ее проведения не предусмотрены, то для проведения аттестации работодатель должен принять с учетом мнения представительного органа работников соответствующий локальный нормативный акт, например, положение об аттестации (часть вторая ст. 81 ТК РФ).
Требование работодателя о заучивании наизусть работником должностной инструкции в полном объеме (то есть включая положения о квалификационных требованиях, ответственности работника и т.п.) незаконно. Равным образом, незаконна проверка работодателем знания работником должностной инструкциине в рамках проведения аттестации, предусмотренной локальным нормативным актом.
Вряд ли у вас все проходит в рамках аттестации, поэтому действия вашего заместителя начальника подразделения охранного предприятия не законны.
Спасибо за ответ.