Самойлова Карина

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Моя супруга работает в социальном бюджетном учреждении. Работодатель собирается ввести в её структурном подразделении режим вынужденного простоя и платить 2/3 оклада, именно оклада , а не среднего заработка. Само учреждение работает, простой коснётся только ограниченного числа лиц, точнее только структурного подразделения, где работает жена. Аргументируется данное решение, грубо говоря,непредвиденными обстоятельствами, то есть коронавирусом. Работодатель не считает введение данной меры своей виной и не собирается платить 2/3 среднего заработка. Вопрос заключается в следующем, правомерно ли введение режима простоя в социальном государственном учреждении (на мой взгляд это противоречит Указам Президента) и как моей супруге рациональнее поступить в сложившейся ситуации, какие доводы либо аргументы в свою защиту довести до работодателя?